Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года

 

                                          Приложение к коллективному договору

Согласовано: председатель ПК

Акишина Т.Б.

Принято:

Назаседании педагогического совета

Введено в действие приказом

директор МБОУ «СОШ №6»

№-234-а от «10»ноября   2016__

Протокол № 2

от 10ноября 2016г

Протокол № 3

от ноября 2016г

 

Л.Г.Лядова

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №6» города Курчатова

длительного отпуска сроком до одного года

 

I.                   Общие положения

Положение о длительном отпуске устанавливает порядок   предоставления педагогическим работникам муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6 » (далее - МБОУ «СОШ№6»,) длительного отпуска сроком до одного года  (далее - длительный отпуск).

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 335 Трудового кодекса РФ, пункта 4  части 5 статьи 47  и  статьи 55 Федерального Закона «Об образовании», Приказа Минобразования  и науки от 31 мая 2016 года  №644 «Об утверждении порядка предоставления  педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г., регистрационныйN 42532).

1.2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе  1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих  образовательную  деятельность,  должностей   руководителей образовательных организаций, утверждённой  постановлением   Правительства Российской  Федерации  от   8   августа   2013   г.       N 678  (далее - педагогические работники), имеют право на длительный отпуск не  реже чем  через  каждые  десять  лет   непрерывной педагогической работы. Перечень должностей педагогических работников МБОУ «СОШ №6», должностей руководителей МБОУ «СОШ №6», работа в которых засчитывается  в стаж непрерывной преподавательской работы отражен в приложении №1 к настоящему Положению.

 1.3.Работа в условиях  неполного рабочего дня, неполной рабочей недели  или с  неполной учебной нагрузкой  не является основанием для ограничения в предоставлении работнику длительного отпуска.

1.4.Положение разработано в целях реализации права педагогических работников МБОУ «СОШ №6» на длительный отпуск сроком до одного года  и устанавливает порядок и условия его предоставления

1.5.Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя и первичной профсоюзной организации.

1.6. Педагогические работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» помимо основного удлинённого оплачиваемого отпуска,имеют право на длительный отпуск сроком  до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы  в порядке, установленном  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере образования.

1.7. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается МБОУ «СОШ №6» в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

1. 8. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

1.8.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанныхорганах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

1.8.2.Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

1.8.3.Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

2. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного Учреждения. Запись о предоставлении работнику длительного отпуска не вносится в трудовую  книжку работника.

II.Порядок предоставления длительного отпуска

2.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за две недели  до начала учебного года  подает заявление на имя директора МБОУ «СОШ №6». Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и рассмотрено не позднее двух дней с момента поступления в школу.  В заявлении указывается время предоставления, продолжительность отпуска и его частей (если это отвечает интересам работника).

2.2. Директор МБОУ «СОШ №6» издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, сроки и порядок предоставления отпуска по частям (последнее администрация согласует с работником). В случае споров по этим вопросам работник вправе обжаловать решение администрации в установленном законом порядке.

2.3. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.

 2.4. Директор МБОУ «СОШ №6» может отказать в предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:

 - непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, составил менее 10 лет;

 - педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников;

 2.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.       Праздничные дни, а также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного отпуска, не продлевают этот отпуск.

2.6. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим работникам МБОУ «СОШ №6» без сохранения заработной платы.

2.7.Если осуществить замену или распределить нагрузку педагогического работника, претендующего на   длительный отпуск, на весь заявленный период не предоставляется возможным, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

$1-                 сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, втечение которой нагрузку заявителявозможно распределить между другими педагогическими работниками;

$1-              перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

2.8. При отказе работника от предложений, приведенных в п.2.7.,  руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе отказать педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска, таккак это может отрицательно отразиться на деятельности Учреждения. В таком случае длительный отпуск может быть перенесён в связи с производственной необходимостью, но не более, чем на год после заявленного срока.

2.9. Работникам – совместителям, работающим в Учреждении, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, по соглашению сторон может  предоставляться отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной платы по совмещенной работе при условии, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения. Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

2.10. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала. В заявлении  должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.  Образец заявления представлен в Приложении № 2.

2.11.Заявления педагогических работников о предоставлении  длительного отпуска рассматриваются администрацией Учреждения  совместно с профсоюзным комитетом.         

2.12. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного Учреждения. Приказ доводится до сведения работника под роспись. Образец приказа представлен в Приложении №3.

2.13.В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

2.14. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год,  и не засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное  назначение пенсии по старости  в связи с педагогической деятельностью.

2.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж педагогической работы, учитываемой при  аттестации педагогического работника и при назначении стимулирующих выплат.

2.16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, по заявлению работника и по соглашению сторон  длительный отпуск может быть  продлен, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

2.17. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

III.   Сроки предоставления длительных отпусков

3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех месяцев до одного  года.

При желании работника и с согласия администрации и профсоюзного комитета срок отпуска может быть изменен в пределах максимального времени.

3.2. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях:

- по болезни;

- для ухода за больными членами семьи;

- для творческой работы по специальности;

- для научной работы;

- по другим уважительным причинам.

3.3. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины его предоставления и регулируется приказом директора МБОУ «СОШ № 6» по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии Порядком предоставления длительного отпуска, изложенным в пункте 2 настоящего Положения.

 IV.Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске

4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются место работы и должность, квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии с нормативными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы, предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, установленные федеральным и региональным законодательством.

4.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном   отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за  этот  период   не уменьшилось  количество  часов  по  учебным  планам,  учебным   графикам, образовательным программам или  количество  обучающихся,  учебных   групп (классов).

4.3.  Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на  другую  работу,  а  также  увольнение  его  по   инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

4.4. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых правоотношениях с другими работодателями, вести индивидуальную педагогическую или предпринимательскую деятельность в порядке, определенном законодательством.

4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск. Заявление о прекращении отпуска подается не позднее трех рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время.

4.6. Ежегодные основной и дополнительный отпуска могут присоединяться к длительному отпуску при условии, что сначала предоставляется основной и дополнительный, а затем длительный отпуск.

4.7. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10 лет дальнейшей непрерывной преподавательской деятельности.

4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному аналогичному отпуску.

4.9. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по выслуге лет.  

V.    Порядок финансирования длительного отпуска

5. Педагогическим работникам  МБОУ «СОШ № 6» длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы и не оплачивается.

VIЗаключительные положения

5.1. Директор МБОУ «СОШ № 6» в месячный срок должен принять меры для временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку распределяют между работниками данного учреждения либо заключают срочный трудовой договор (контракт) с другим работником в порядке, установленном законодательством.

5.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива, обратившимся к администрации одновременно, предоставляется по графику. Его составляют директор школы, педагогический совет, согласовывается с профсоюзом. При этом должны соблюдаться права работников на длительный отпуск и качественная организация образовательного процесса

Приложение  № 1

К Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникамМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения«Средняя общеобразовательная школа №6» города Курчатовадлительного отпуска сроком до одного года

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СОТРУДНИКОВ

МБОУ «СОШ№6» , РАБОТА НА КОТОРЫХ  ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

учитель;

преподаватель;

учитель – логопед;
преподаватель–организатор  основ безопасности жизнедеятельности;
педагог дополнительного образования;

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор МБОУ СОШ № 16;

заместитель директора МБОУ СОШ № 16;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 240 часов в году в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

Директору МБОУ «СОШ №6»

г. Курчатова Лядовой Л.Г.

учителя

заявление.

            Прошу Вас  предоставить мне длительный отпуск  сроком  на один год  с - ---------20  г. по -        2000 г.  за 10 лет  непрерывной педагогической работы.

            С Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ «СОШ №6» длительного отпуска сроком до одного года ознакомлена.

            Дата.Подпись

 

Непрерывный стаж педагогической работы составляет----------

            Специалист по кадрам    - Ф.И.О.,  подпись.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена Постановлением Госкомстата России

                                               от 05.01.2004 №1

   

Код 

 

Форма по ОКУД

 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №6» г.Курчатова

По  ОКПО

 

                                 наименование организации

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

   

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

 

Предоставить длительный отпуск

Табельный номер

   

            (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________                         (структурное подразделение)

____________________________________________________________________________________________________________________________

учитель

___________________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

за период работы с «  »   _______  ______ г.  по «  »_______   ______ г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на  ____   календарных дней         

с  «   »_________   _______ г.   по «   »  ________   _______ г.

Б. Длительный отпуск педагогических работниковза 10 лет непрерывной преподавательской___ деятельности________________________________________________________________________

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,  учебный,  без сохранения заработной платы и другие (указать)

на  365  календарных дней.

с «» ----------   20   г.  по «»             20 г.

В. Всего отпуск на   365  календарных дней.

с «   » ----------   20   г.  по «»             20 г.

Руководитель организации    Директор _________________________________

                                                                        должность                    (личная подпись)                 расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен                «»     20 г.

(личная подпись)